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劳务派遣 猎头服务

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长春,吉林市,劳务派遣,人才中介,猎头服务,劳动争议法律咨询,管理咨询,管理培训,职业技能培训,职业资格培训,劳动事务代理,人事外包
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  • 人力资源外包

    人力资源外包 人力资源外包 人力资源外包定义： 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他外包机构进行管理，以降低人力资源管理成本，实现工作效率最大化。 人事外包的内容： ★常见的劳务派遣服务内容有： 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ； 2.劳动合同履行过程中的日常管理； 3.负责员工工资的计算与发放； 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 5.协助客户处理工伤、死亡事故； 6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ； ★常见的人力资源代理服务内容有： 1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 2.用人单位委托招聘员工或派遣岗位所需人才； 3.代办人才引进、居住证、就业证手续； 4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续； 5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等； 6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等； 7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述； 8.人力资源规划 人力资源外包对企业的优势作用： 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 具体而言： 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 6.简化流程，节省时间，提高员工满意度；
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  • 猎头服务

    猎头服务 猎头是什么？ “猎头”一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里引申释义为“猎取”人才的人。猎头服务是指发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司与人才交流中心不同，其采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取在人才市场上不容易招聘的高级人才。猎头公司寻觅的主要对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、财务总监、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士等。
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  • 劳务派遣

    劳务派遣 劳务派遣是由“劳务派遣机构”作为员工的法定雇主，用工单位企业同“劳务派遣机构”签订《劳务派遣协议》，用工单位负责派遣员工的工作管理，“劳务派遣机构”负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人力资源管理的大部分工作内容，通常包括：派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人、用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
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